Se ha publicado la Resolución de 20 de febrero de 2017, de la Intervención General, por la que se publican las conclusiones y recomendaciones del Informe Anual de Fiscalización de la Comunidad Autónoma de Extremadura del Tribunal de Cuentas, ejercicio 2014. Consultar esta disposición en formato PDF.

En la siguiente dirección puedes acceder a él:

http://www.uso.es/wp-content/uploads/pdf/usd576_2017.pdf

Se ha publicado la Resolución de 3 de febrero de 2017, del Rector, por la que se anuncia la publicación de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para ingreso en la Escala Administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición, convocadas por Resolución de 7 de noviembre de 2016. Consultar esta disposición en formato PDF.

Desde Gerencia se ha anunciado la celebración del sorteo público, entre el colectivo que cumpla con los requisitos legales para integrar el órgano de selección que deberá valorar el proceso selectivo entre personal no permanente, bajo la modalidad de contrato de relevo:

COMISIÓN DE VALORACIÓN PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE:

TÉCNICO ESPECIALISTA (LABORATORIO)

DPTO. DE BIOLOGÍA VEGETAL, ECOLOGÍA Y CC. DE LA TIERRA (FACULTAD DE CIENCIAS )

CAMPOS DE CONOCIMIENTO: BIOMÉDICO-CIENTÍFICO

CELEBRACIÓN DEL SORTEO:

Martes, 21 de febrero de 2017

Sala de Juntas del Rectorado (Badajoz)

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Pruebas selectivas.- Resolución de 3 de febrero de 2017, de la Gerencia, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Auxiliares de Servicio, mediante el sistema de acceso libre. Consultar esta disposición en formato PDF.

De nuevo, hacemos hincapié en que dicha convocatoria en su base 3.3.c) dice que:

c) El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.

Relación de aprobados.- Resolución de 3 de febrero de

– En el día de ayer, 14 de febrero, a las 14:30 h. se publicó la relación provisional de los aspirantes que superaron la prueba práctica del proceso selectivo para la contratación de un Técnico Especialista (Actividad Física y Deportiva), Subgrupo C1 del Convenio Colectivo aplicable al personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Extremadura, con destino en la Facultad de Ciencias del Deporte (Cáceres)

– En el día de hoy, 15 de febrero, a las 13:30 h. se ha publicado la Resolución nº 144/2017 de 15 de

Resolución de 3 de febrero de 2017, del Rector, por la que se convocan pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, mayores de 45 años y acceso mediante acreditación de experiencia laboral o profesional para mayores de 40 años. Consultar esta disposición en formato PDF.

Resolución de 31 de enero de 2017, de la Dirección General de Planificación, Formación y Calidad Sanitarias y Sociosanitarias, por la que se convocan las actividades del Programa de Formación en Ciencias de la Salud y de la Atención Sociosanitaria de Extremadura

    Os adjuntamos enlace conteniendo el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente a la Semana del 14.02.2017 al 20.02.2017 publicado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, por si fuera de vuestro interés:

https://www.uso-uex.es/wp-content/uploads/pdf/oferta_empleo_ 140217_200217.pdf

    Para ampliar esta información, podéis acceder también a la Pagina Web de la FEP-USO: www.fep-uso.es y una vez dentro, pinchar en el apartado Empleo Público, el cual os enlazará directamente con toda la Información que sobre la Oferta de Empleo Público dispone el Ministerio de Hacienda

El continuo goteo de Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea -TJUE- están poniendo de manifiesto una realidad, que no es otra que la existencia de unas prácticas discriminatorias -amparados en el derecho patrio- que aunque generales desgraciadamente se dan con mucha más frecuencia en nuestras Administraciones Públicas… Podríamos decir que dichas practicas0 son el “life motive” de muchos Gestores de Recursos Humanos que utilizan el “divide y vencerás” como estrategia en la negociación colectiva… sembrando el malestar y la discordia entre trabajadores con similares, cuando no, idénticas