En el siguiente enlace podrás acceder al USO INFORMA del mes de octubre, con información referida a los acontecimientos ocurridos en dicho mes.

14_USO_Informa_octubre_2013.pdf

En el siguiente enlace podéis ver el boletín informativo con el especial sobre la huelga del 24 de octubre.

13_USO_Informa_Huelga_24_Octubre.pdf

En el siguiente enlace podéis ver el boletín informativo a los hechos ocurridos durante septiembre de 2013, entre ellos, la primera sentencia estimatoria para un funcionario de la UEx, sobre la paga extra de diciembre de 2012.

12-USO-Informa_septiembre-2013

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INDICE DE CONTENIDOS

– SERVICIO DE INSPECCIÓN – JUNTA DE PAS (Badajoz, 20 de mayo de 2013)
– SERVICIO DE INSPECCIÓN – COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS (Badajoz, 20 de mayo de 2013)
– COMISIÓN DE FORMACIÓN DEL PAS (Badajoz, 24 de mayo de 2013)
– MESA NEGOCIADORA (Badajoz, 29 de mayo de 2013)
– MESA NEGOCIADORA (Cáceres, 3 de junio de 2013)
– PLENO EXTRAORDINARIO COMITÉ DE EMPRESA PAS-L (Cáceres, 7 de junio de 2013)
– REUNIÓN RECTOR – PRESIDENTE COMITÉ DE EMPRESA PAS-L (Badajoz, 11 de junio de 2013)
– PLENO DE LA JUNTA

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DEMANDAS EN VÍA ADMINISTRATIVA (PDI Y PAS FUNCIONARIO)

A las reclamaciones presentadas por cuatro funcionarios (uno por cada sindicato con representación en la UEx: USO, CSI·F, UGT y CC.OO.), a título individual, tanto en el PDI como en el PAS funcionario, se interpusieron los correspondientes recursos contencioso- administrativos, en diferentes Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, algunos de los cuales ya se ha celebrado la vista, (ninguno de USO, pues están señalados para el 30 de septiembre –PDI- y el 3 de octubre –PAS-), con el resultado de suspendido. Por parte

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CSI·F; CC.OO. y U.G.T.:
“Desde principios de año estamos negociando dentro del marco de la Mesa General Negociadora, el proyecto de Acuerdo Normativo para la contratación o nombramiento de Técnicos de Apoyo de la UEx.”

USO responde:
Concretamente, se inició el proceso el 26 de febrero de 2012.

CSI·F; CC.OO. y U.G.T.:
“Este colectivo presenta una serie de problemas que aconsejaba su urgente regulación en aspectos como las retribuciones, selección, marco legal de contratación, jornada de trabajo, vacaciones y otros. En numerosas ocasiones se ha pretendido su consecución pero era en estos momentos