Al parecer, el letargo ha durado más de 3 años y medio y, ahora, con motivo de las inminentes elecciones sindicales, el representante y responsable de CC.OO. en la UEx sale al ruedo. 

 Solamente unos breves apuntes para rebatir las mentiras y falsedades que contiene su discurso anticuado. 

 La propuesta realizada por USO en la Comisión Paritaria no era sino una ampliación de la propuesta presentada por Gerencia, ampliada con aquellos puestos en los que existe acuerdo, entre Gerencia y el Comité, desde hace más de medio año. 

 Recordad que este mismo representante es el que se enfrentó al anterior Gerente porporque, según su opinión, éste claudicó y permitió al PAS laboral, cubrir las vacantes con los procedimientos de concurso de traslado, primero, y después con la promoción interna, antes de realizar la transformación a personal funcionario. Este mismo representante es el que obstaculizó el acuerdo de promociones a A2 del personal de biblioteca, así como volvió a obstaculizar las promociones de A2 a A1. Poco o nada se puede esperar de él, cuando no ha realizado ni una sola propuesta en los 4 años de legislatura que está a punto de concluir. 

 Por último, referido a sus comentarios de que se elimina a los miembros del Comité de Empresa de la negociación, etc, etc., decir que falta deliberadamente a la verdad. Prueba de ello, son las actas públicas del Comité de Empresa que están disponibles para su consulta por cualquier persona: 

 Acta 05/2021: punto 7º) del orden del día: Acuerdo del Comité, si procede, sobre propuestas a presentar a la Gerencia 

 Acta 06/2021: punto 2º) sobre Acuerdo, si procede, del Comité de Empresa sobre nueva propuesta de distribución del desfase económico a invertir en el PAS Laboral.. 

 Acta 01/2022: punto 9º) del orden del día:Información de las recientes sentencias recaídas, sobre abono del II tramo de la carrera profesional 2020, y denegación de información de la masa salarial: Medidas a adoptar.En este punto se trató y conoció de las medidas a adoptar en: 3.- Hechos que resultan de la Sentencia del TSJEx sobre información de la masa salarial.  

Acta 03/2022: punto 5ª del orden del día: Información sobre las aclaraciones solicitadas desde Gerencia.  

 Acta 04/2022: punto 5º) Acuerdo, si procede, del Comité de Empresa sobre la posición a adoptar por el órgano de representación en la reunión a mantener con la Gerencia.  

 Y, por último, el pleno celebrado el 30 de noviembre de 2022, donde se trata, nuevamente, en el punto 5º) del orden del día: Información sobre la situación en la que se encuentran los temas pendientes a tratar en la reunión a mantener con la Gerencia.  

 En todos los plenos anteriores, se llega a un acuerdo por unanimidad de adoptar una posición de defensa de la propuesta realizada por el órgano de representación. 

 Si en todos los plenos descritos, a los que ha tenido acceso el representante de CC.OO. en la UEx, se ha llegado a acuerdos POR UNANIMIDAD, y, en todos ellos, estuvo presente el delegado de CC.OO. en el Comité, ¿cómo puede permitirse el lujo de decir que se ningunea la opinión de los miembros del Comité? Este órgano se reúne cuando toca, es decir, cada 2 meses, y la transparencia es nuestra bandera, las actas son públicas y están a su disposición. No consta, por otra parte, ninguna propuesta en contra de lo arduamente tratado en el seno del Comité, por parte de CC.OO. 

 Si el representante de CC.OO. en la UEx tuviera un poco de respeto, no solo por los miembros del Comité, sino por los compañeros y compañeras a los que dice representar, debería trabajar mucho más y hablar menos.